北京市平谷區(qū)消防救援支隊通報三起安全違法案例，其中，兩起涉及消防中控室值守情況及值守人員資質(zhì)問題。

近日，消防監(jiān)督員通過北京市消防一體化綜合監(jiān)管服務(wù)系統(tǒng)非現(xiàn)場監(jiān)管檢查時發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一老年公寓消防中控室值班人員，在值班期間兼職養(yǎng)老服務(wù)工作，未在中控室值班值守，不符合《消防設(shè)施操作員》的相關(guān)規(guī)定。

《北京市消防條例》第十二條 款第八項規(guī)定，按照 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置消防控制室，消防控制室值班人員應(yīng)當(dāng)遵守 和本市消防控制室操作規(guī)程，不得擅離職守。

隨后，消防監(jiān)督員依法對該老年公寓處以罰款的行政處罰。

無獨有偶。近日，消防監(jiān)督員開展日常消防安全監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一居民小區(qū)消防中控室值班人員由未取得相應(yīng)資質(zhì)人員進行值守。

此行為不符合《消防設(shè)施操作員》的規(guī)定，也違反了《北京市消防條例》第十二條 款第八項的規(guī)定。

之后，消防監(jiān)督員對該小區(qū)物業(yè)管理公司處以罰款的行政處罰。

消防監(jiān)督員提醒，消防中控室作為消防安全保障的核心樞紐，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格落實24小時雙人值班值守，值班人員要掌握消防中控室基本消防設(shè)施操作技能和取得消防中控室值班人員相應(yīng)資質(zhì)，并且在值班期間不得擅離職守。

近日，消防監(jiān)督員在開展日常消防監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一商貿(mào)公司未記錄防火檢查情況,不符合《人員密集場所消防安全管理》規(guī)定，違反了《北京市單位消防安全主體責(zé)任規(guī)定》第十條 款第三項的規(guī)定，即“定期開展防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患；不能及時消除的，應(yīng)當(dāng)采取防范措施，確保安全；防火檢查等情況應(yīng)當(dāng)按照市消防救援機構(gòu)的要求，通過信息系統(tǒng)如實記錄”。

事后，消防監(jiān)督員依法決定給予該企業(yè)罰款的行政處罰。

消防監(jiān)督員提醒，單位企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患并及時消除，如不能及時消除的應(yīng)當(dāng)采取有效防范措施，防止發(fā)生火災(zāi)事故，保證安全。

總結(jié)如下:

1、老年公寓值班人員違規(guī)兼職：消防監(jiān)督員通過非現(xiàn)場監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一老年公寓消防中控室值班人員在值班期間兼職養(yǎng)老服務(wù)工作，未在中控室值班值守，違反了《消防設(shè)施操作員》相關(guān)規(guī)定以及《北京市消防條例》，該老年公寓被依法處以罰款。
2、居民小區(qū)值班人員資質(zhì)不符：消防監(jiān)督員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一居民小區(qū)消防中控室值班人員由未取得相應(yīng)資質(zhì)人員值守，違反了《消防設(shè)施操作員》規(guī)定和《北京市消防條例》，小區(qū)物業(yè)管理公司被處以罰款。
3、商貿(mào)公司防火檢查記錄缺失：消防監(jiān)督員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)，平谷區(qū)一商貿(mào)公司未記錄防火檢查情況，不符合《人員密集場所消防安全管理》規(guī)定，違反了《北京市單位消防安全主體責(zé)任規(guī)定》，該公司被依法處以罰款。

針對以上問整改措施：
1、老年公寓：加強對消防中控室值班人員的管理和培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)，杜絕值班期間兼職其他工作的情況，確保值班人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，堅守崗位。
2、居民小區(qū)物業(yè)管理公司：立即更換無資質(zhì)的消防中控室值班人員，招聘或安排具有相應(yīng)資質(zhì)的人員上崗，并加強對值班人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，確保其熟練掌握消防設(shè)施操作技能和應(yīng)急處置流程。
3、商貿(mào)公司：建立健全防火檢查記錄制度，安排專人負(fù)責(zé)防火檢查工作，并按照規(guī)定通過信息系統(tǒng)如實記錄檢查情況，同時定期對記錄進行整理和歸檔，便于查閱和追溯。

最后我想說，以上這幾個只是查到的一小部分，像上述這種情況的單位企業(yè)不在少數(shù)，甚至是普遍現(xiàn)象，單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視以及僥幸心理可能就會給企業(yè)帶來不可挽回的損失。

屏幕前的你，是不是正身外在這種單位，其實不管怎么樣，我們做好自己的工作，盡到職責(zé)，如果遇到啥也不懂，甚至是蠻不講理的領(lǐng)導(dǎo)，我們要敢于說“不”，這種單位不待也罷，相信這種單位的待遇也是很一般，如果非常好的待遇，領(lǐng)導(dǎo)也不會這樣！